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迈稳健之步 奔百年之路——对话瑞和股份董事长李介平
来源:中华建筑报    时间:2014-12-03 13:45:59   [报告错误]  [收藏]  [打印]
  核心提示:22年的打拼,令深圳瑞和建筑装饰股份有限公司(简称瑞和)在业界有了一席之地,瑞和董事长李介平有信心把瑞和打造成拥有优秀文化的百年老店。

  核心竞争力助力稳健“转身”

  中华建筑报:今年上半年,多家装饰企业的建筑装饰业务利润都有所下滑。上半年,瑞和的建筑装饰业务实现收入7.18亿元,同比下降20.87%。您怎么看行业目前面临的形势?公司在发展战略上有何调整?

  李介平:公司目前正处于战略转型关键时期,面对竞争日趋激烈的外部经营环境,我们要做强做专装饰主业,建立一个完善的管理体制和机制,培养一批得力干将,建设一批稳定的项目管理团队,发展一批稳定的客源,搭建一支稳定的劳务网络队伍,为公司的全面腾飞打好坚实基础。为此,公司设立了三年发展战略规划,为企业和员工树立共同发展目标,指引企业和员工朝着共同的方向迈进,为未来三年的发展打好基础,实现公司的可持续发展。

  未来三年,公司要致力于装饰主业的转型升级,坚持工业化、规模化和绿色环保的发展之路,引领行业发展潮流,努力成为中国建筑装饰的顶级品牌和百年老店。一是要重点抓好市场营销工作,关注新老客户和细分市场,保证新签合同额大幅增长,保证中标率稳中有升。二是要加强项目管理和投标管理,以“创品牌、出效益、育人才”为指导思想,落实完善项目管理的运作模式,建立稳定的项目管理、施工和劳务团队,建立并完善以项目目标利润为导向的目标成本预算管理模式。三是做好综合科学研究院、信息化建设和结算工作,以新办公楼、产业园等为载体,在工法、专利、设计、施工、选材等方面提升公司的技术水平,完成高新企业申报工作;重点完成好ERP项目建设,建立一个平台多个集成的信息化体系;彻底解决已竣工未结算项目,建立良好的项目收款和结算工作。四是坚持集中采购管理,坚持法务、审计监察工作进管理,坚持财务集中管理,坚持人才发展战略。

  中华建筑报:如今的市场越来越注重差异化需求,差异化是使企业增速增效增质发展的重要因素,请问瑞和在这方面有哪些做法?

  李介平:进一步强化市场唯大的经营理念,为客户提供优于竞争对手的服务,建立特色领域的客户维护体制,是我们打造企业核心竞争力的重要做法。瑞和今后一段时期的重点是聚焦客户的需求、关注客户需求,从甲方角度的思维出发,提出有创新性、全面性、个性化的解决办法,以满足客户需求。

  不同的客户需求不同,因此我们要对市场进行细分,通过对市场的细分做出有针对性的出击,打造瑞和的产品个性,在满足顾客需求的同时可以获取相对更高的利润。

  公司的市场开拓重点是大业主、大项目,目前已经拥有一批稳定的客户源,与恒大、万达、宝能、嘉裕、平安银行等企业建立了长期战略合作伙伴关系,与碧桂园、东方银座、华润置地、上海大名城等企业签署了战略合作协议。公司将进一步巩固老客户,发展新客户,力争与更多实力强、品牌好、信誉佳的大型企业建立长期合作关系,提升商场、酒店、医院、幕墙、地铁、金融、办公、影剧院等领域的项目承接比例,保证公司拥有稳定的市场来源。

  中华建筑报:瑞和最核心的竞争力是什么?这些核心竞争力又是如何推动整个建筑装饰行业发展的?

  李介平:瑞和是我国公共建筑装饰行业龙头企业之一,连续12年入选中国建筑装饰行业百强企业综合实力评价活动前十名。

  瑞和长期注重品牌建设,不断通过质量、诚信和服务来打造自己的品牌,已经在建筑装饰行业形成了极具影响力的品牌优势。瑞和是建筑装饰行业内资质种类最齐全、等级最高的建筑装饰企业之一,拥有建筑装修装饰工程专业壹级、建筑装饰专项工程设计甲级等多项资质。公司先后承接了各专业大中型工程数千项,获得了包括鲁班奖在内的国家级及省级市级奖项300多项。

  瑞和严格执行质量管理体系标准、环境管理体系、职业安全健康认证标准,依托信息化管理平台支撑前方业务运营,摆脱传统施工企业依赖前方项目经理的局面,在管理机制上有所突破。公司注重信息技术在施工管理中的应用,依托逐步完善的信息化系统,在管理部门、项目部之间进行互动和交流,达到了良好的控制效果。公司倡导精细化管理,实行精品战略,打造出了“瑞和精品”。

  公司不断加强科技创新,以节能环保为突破口,研发绿色可持续发展技术。不断加大对新材料、新技术、新发明等领域的投入,并将知识经验转化成专利知识产权。公司多年的经营历史积累了深厚的创业创新文化,形成了独特的学习、创新和互助文化,为公司的持续发展提供了源源不断的精神力量和创造动力。

  作为中装协的副会长单位,为了促进行业的健康发展,瑞和毫无保留地推广成功经验,并与中装协联合编著出版了《建筑装饰企业管理体系认证手册——质量、环境、职业健康安全》一书,得到了业内和社会的广泛好评。

  经过多年发展,瑞和已汇聚了大批成熟的管理人才和专业技术人才。公司管理团队具有丰富的行业管理经验,技术人员结构覆盖公司的各个领域。在实践中积累了丰富经验和施工作业经验的优秀人才,也为公司的规范化管理、研发创新及稳定生产奠定了可靠的人力资源基础。公司员工结构合理,已逐步形成“678”人才梯队发展模式,“吸引人才、培养人才、使用人才、留住人才”的人才战略顺利实施,企业竞争力逐步增强。

  中华建筑报:时值中国建筑装饰协会成立30年,您认为过去协会为推动行业发展做了哪些工作?未来协会还需要在哪些方面为企业提供更好的服务?

  李介平:中国建筑装饰协会从成立至今,已经走过了30年的风雨历程。协会以促进行业生产力发展为目标,为国内众多建筑装饰企业提供了一个学习和交流的平台,为中国建筑装饰行业的发展壮大、规范管理和科技进步等发挥了重要作用。在这个平台上,瑞和希望与各同行互相学习、互相帮助,促进企业间的经验交流和良性竞争,共建良好的行业环境和秩序。

  我身为中国建筑装饰协会副会长,深感自己肩负的重任。今后,我将严格履行副会长的职责和义务,以身作则,发挥好协会的桥梁和纽带作用,促进装饰行业的持续健康发展;认真倾听会员的呼声,切实维护会员的合法权益,为会员提供更加优质高效的服务。

  随着时代的发展,装饰行业面临着新的发展机遇和更大挑战。我相信,在协会的正确领导下,在各位同仁的大力支持下,我们一定能够克服重重困难,开创协会工作新的更好局面,推动协会工作再上新台阶。

关键词: 瑞和股份 建筑装饰 装饰企业 李介平
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[责任编辑:郭笃帅]
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