定名及室内设计师注册制建议
企业是非常急功近利的，要企业自己培养设计师，少数企业可以做到——我们就是一个实践者，清尚是一个学习型企业，我们有定期的培训；很多企业做不到，我相信绝大部分的企业不是不想做，是没有条件。除了花费时间和经费，还有一个必要条件，就是好的老师和好的教材。
我们想通过不遗余力地努力，让我们自己的队伍能够专业化。我认为室内设计是建筑设计的延伸，它是建筑设计的一部分。
现在不管是家装、住宅，还是公建，交的都是毛坯房，不是完整的产品，必须通过室内设计和装饰施工，才能为消费者提供完整的产品，没有一家建筑设计院把图画到装饰公司能上手的程度，这是室内设计师存在的原因。
在中国，只有形成特别规模和水平的建筑设计院里才能有一个分支做室内设计，在国家序列中，建筑设计师、勘察设计师是需要持证上岗，和企业捆绑的，因为人们认为这个人不去考试房子会塌，可是室内设计师不考试的话，房子也会塌，还会着火呢，还会有毒呢。
室内设计图是一个工业产品，在清尚，我们按照建筑设计的把关条款，结合室内设计的特点，通过我们的验证程序，才能盖章允许出品。
清尚设计院有500多名技术人员，本科以上学历的占员工总数的71%，五年以上工龄的占员工总数的72%，而获得高级职称的仅占员工总数的11%，有职称的技术人员仅占员工总数的39%。我们是室内设计的实践者，我们员工大都来自清华等高等学院，我们有完整的在职培养体系，我们的职称结构就是这样的。它令人满意吗？我认为不！
企业从趋利的角度出发，指望他自觉培养设计师的可能性是很小的。企业是用人单位，社会培养好了我用你。当然如果按照注册建筑师现在的管理方式，在一个单位捆绑，这个单位对他的培训是有责任的，这样也行。
我们不是想否定政府，否定决策，或者是批判市场，这都是显得非常苍白无力的。我们就是要把事情实实在在的干起来。
除了需要培训，这个职业还需要一个名称，我觉得就叫室内设计师，很朴素的名字，和国际都能接轨，国际上有室内设计师的协会组织。
我们希望把一部分学习这个专业的，长期从事这个工作的，专业技术达到相应标准，在相关企业工作，与它签有劳动合同的技术人员，培养成为室内设计师，注册到这个企业。
一定要注册到一个法人，这个法人不一定是国有企业，合伙人制也可以，但它是一个企业，它受工商、税务，受社会的监督和管理，它不能瞎干。
这个技术人员要受聘于这个法人，这个法人要去管理他，是资质管理也好，技术管理也好，工商考核年检也好，是受社会制约的，法人和设计师这两个在一块儿，才能成立，才是一个有资质的企业，所以室内设计师这个职称要实行注册制，一定要和企业法人捆绑，这才有用。
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