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建筑业界两会心愿集锦
来源:互联网    时间:2013-03-13 10:03:40   [报告错误]  [收藏]  [打印]
  核心提示:记者在两会期间倾听了建筑领域的一些声音,业内高层与专家就建筑节能、建筑劳务人员、建筑垃圾新研究成果应用方面提出了他们的两会心愿。

  希望与中国建筑企业一起努力学习国外先进建筑节能技术

  已在中国建筑节能领域工作多年的TUV南德意志大中华集团高级副总裁沃尔夫冈·徐贝尔日前表示:“希望与中国政府和建筑企业一起努力,积极引进世界上先进的建筑节能技术,为百姓提供节能建筑和绿色环境。”

  他说:“我注意到,节能环保已成为当今企业和公众共同关心的重大民生问题,与新型城镇化一样,成为了今年全国两会的热点话题。”长期在中国建筑行业工作的沃尔夫冈·徐贝尔表示,TUV南德意志大中华集团一直致力于为企业和建筑领域提供一站式绿色可持续解决方案,他们愿与中国政府和建筑企业一起努力推动中国绿色建筑行业实现长足发展,积极借鉴和学习国内外先进的绿色建筑技术和理念,同时进行本土化转变,使之更符合中国的自然条件、人们的生活习惯。沃尔夫冈·徐贝尔认为,从建筑全生命周期的角度看,作为第三方技术服务公司,他们将继续努力,为建筑企业设计、施工、运营管理和后续服务工作提供技术支持,提高绿色建筑的质量,让中国百姓住上真正安全环保的绿色建筑,提高中国的整体环境质量,推动中国真正实现社会和经济可持续发展。

  (记者 姜志燕)

  注重建筑垃圾新研究成果应用

  北京市市政工程研究院的专家崔宁一直在关注全国两会,她希望政府和全社会为该院的建筑垃圾项目研究成果提供转化应用的途径。

  崔宁称,作为一名科研工作者,最难的不是研究过程,而是如何将研究成果转化应用。研究成果都是新东西,在北京这种大城市,除需得到使用单位的认可外,还要经过层层审批。如建筑垃圾项目研究成果已经完成3年,但大规模应用仍不能顺利进行,政府的政策引导、补贴性文件、相应标准都迟迟没有出台,严重制约了新产品的应用。如何减少审批环节,或加快审批速度,为新产品转化提供途径是目前最需要解决的问题。

  (记者 李叶良)

  建筑劳务人员“青黄不接”问题应引起重视

  全国两会期间,中建七局西南公司工会副主席刘安表示:“近几年,建筑施工企业尤其是国有建筑企业,已全部推行了管理层与劳务层分离的员工配置机制,建筑企业自有员工多数从事管理工作,施工一线主力军绝大多数是从劳务基地选用的农民工。然而,令人担忧的是,目前的建筑劳务人员普遍年龄偏大,青年农民工越来越少,‘青黄不接’的趋势越来越严重。”

  据调查,目前,绝大多数建筑工地使用的农民工年龄为35岁~45岁,30岁~35岁的农民工已不多见,20多岁的农民工更是日渐稀缺。曾经作为建筑业施工人员主力的青年农民工有彻底退出建筑业的趋势,对建筑业持续、健康、稳定发展已构成了威胁。据了解,为了吸引成熟技术工人,在北京、上海等一线城市发展的建筑企业,都开出了很高的工资,如一名支模工的工资每天达四五百元。在湖北、河南等地,一线建筑工人的日工资也达300元左右。即使这样,也很难吸引青年农民工进入建筑行业。刘安认为,有条件的建筑施工企业在沿袭管理层与劳务层分离机制的同时,应未雨绸缪,尽快建立劳务管理中心,培养自有、固定的劳务队伍,并制定切合实际的育人、留人制度,及早招收青年工人培养,也可使其成为自有职工,否则很可能面临即使开出高工资也无人可用的局面。

  (记者 姜志燕 通讯员 王来青)

关键词: 建筑业 两会 心愿 节能
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[责任编辑:佟凤]
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