与时俱进 以创新应万变
记者：您认为人才对于企业的重要性主要体现在哪些方面？请问天津艺装在对人才的启用和培养方面都做了哪些工作，下一步有无具体的人才引进计划？
刘捷：天津艺装一直注重人力资源的管理和开发，坚持实施“以人才资源能力建设为核心，以创新人才工作机制为动力，以优化人才队伍结构为主线，以培养选拔高素质人才为重点，以强化人才激励为突破口”的人才发展战略。
在启用人才方面，天津艺装会根据人才的特点安排合适的岗位，充分尊重本人意愿，使人才效能实现最大化。我们充分认识到，人才是企业生存和发展的首要和必要条件。我们给人才提供机会和平台，安排各层次的人才到一定岗位进行试用，经过一段时间的锻炼再给予调整和定职，使各层次的人才都有了施展才能的空间。对于优秀的技术人才、管理人才，公司还将进行重点选拔和培养。
记者：在装饰行业面临转型的大背景下，您认为行业目前面临的最大问题是什么，天津艺装面临的问题又是什么?针对这些问题，公司从战略上会做哪些调整？
刘捷：天津艺装现在面临的问题主要有以下几个方面：一是管理层管理水平有待提高，二是互联网思想的强烈冲击，三是新老员工交替。
面临建筑装饰行业转型变革的特殊时期，天津艺装积极调整思路，转变角色。以前，我们都在讲施工方要怎样在节省工程成本的情况下把工程做好，讲求效益最大化；而现在，我们探讨的是甲方和乙方如何巧妙配合把工程做好。角色思路的及时转变，是我们迈上成功的第一步。
同时，天津艺装的主营市场方向仍是建筑装饰，其中影剧院类和酒店类专业装饰工程不仅要做大做强，更要做精做专。我们要成为影剧院类和酒店类专业装饰工程的专家，并不断向产业链和增值业务方面延伸。
身处大数据时代，我们也在积极研发第二代“艺道”管理平台。第一代“艺道”管理平台实现了物料管理、供应管理、工程管理、项目管理、人事管理和供应商平台提供等项目管理，在物料管理模块中可以添加自己常用的物料信息，包括图片、物料属性、物料描述、物料价格等。第二代“艺道”管理平台将进一步完善各方面功能，提高总公司和分公司的即时互动性。
天津艺装的领导层已步入老龄化状态，这就涉及新一代领导层“接班”的问题。如何接好班是我们企业现阶段面临的最大问题。今年，我们成立了一个“发展推动领导小组”，这个小组的成员大都是年轻人，他们比我们更了解什么是互联网思维，更了解新形势下要如何去做，比我们更有精力和热情。我相信他们在借鉴我们的成功经验和失败教训后，能够比我们飞得更高，走得更远。
记者：近些年，很多企业都在提互联网思维，您是怎么看这个问题的？互联网时代的发展会对企业带来怎样的影响？
刘捷：我认为，互联网对于任何一个企业的发展都是一把双刃剑，机遇与挑战并存。企业必须做好相应的措施才能使之更好地规避风险，抓住机遇获得成功。
我们可以做的就是合理利用互联网思维，学会坚持并顶住压力。在大数据时代，我们要学会利用这些大数据进行市场分析和案例调研，从中更加深入了解建筑装饰行业的真实现状。事实上，只要找准企业的市场定位，找到企业的发展方向，建筑装饰行业的发展空间是非常广阔的。天津艺装正在保持一种乐观的心态，积极寻求和互联网思维的合理结合，打造出一条属于天津艺装自己的发展道路。
稳扎稳打 向质量要发展
记者：天津艺装的企业文化是什么？您认为什么才是保证企业可持续发展的关键要素？
刘捷：只有干好活，才能有市场，企业才能发展，我经常这样告诫我的员工。无论天津艺装有多么大的发展规模，我最看重的依然是必须保证工程质量。
我也不断叮嘱我的员工，对于每一项工程要精细精细再精细，仔细仔细再仔细。精益求精是我们工作理念的不变法则。
我们坚持学习，以继承、积累、实践、传承为己任，延续装饰行业内的优良传统;我们精益求精，从物料、供应、工程等多渠道高标准、严要求，打造一个又一个优质工程项目;我们不断拼搏、勇于创新，积极研发新材料、新工艺、新技术，突破一个又一个技术难题;我们追求卓越，以能工巧匠手艺人的视角，在东西方建筑装饰文化的浩海中，汲取营养，打造精品。
企业核心竞争力是企业实现可持续发展的关键要素。核心者不在多，惟其以一当十，方称之为核心竞争力。
我认为，在未来的发展中，企业的核心竞争力将体现在如下几个方面：一是企业的自主创新能力和掌握核心技术的程度；二是企业参与国际化竞争的实力和国际化水平；三是优秀的企业文化和发挥文化软实力的能力。
记者：时值中装协成立30年，您认为过去协会为推动行业发展做了哪些工作？未来协会还需要在哪些方面为企业提供更好的服务？协会的哪些职能还需要进一步完善和加强？用一段话送上您对行业30年和协会30年的祝福。
刘捷：中装协在30年的发展中，引领着中国建筑装饰行业的发展方向，是中国建筑装饰行业的“带头人”，中装协是每一个建筑装饰企业的良师益友。中装协为每一个建筑装饰企业的健康发展出谋划策，给我们提供无私的支持和帮助。
谈到未来协会的发展，我认为，从人力资源角度，中装协可以提供一个交流平台，让各企业高级设计人才和管理人员互通有无，实现资源共享。同时，对于我们这些中小型企业，可以多多提供交流和展示的机会，提供符合我们的特点、具有针对性的论坛和研讨会，使我们可以在这样的平台下，分享经验和教训，共同成长。
最后，在中装协30周年生日来临之际，我衷心感谢中装协这些年给予我们公司的关心和帮助，衷心地祝福我们的大家长——中国建筑装饰协会越办越好，不断地壮大与发展，带领我们继续前进，不断超越，勇往直前。
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