核心提示:住建部推行的劳务用工制度改革，将从根本上改变建筑业30多年来用工制度，取消劳务资质，鼓励“小微”专业作业企业，培养一批现代产业工人。
施工企业将如何用工?
用工制度改革的重点是，“建立施工总承包企业自有工人为骨干，专业承包和专业作业企业自有工人为主体的多元化用工制度”。
试点政策提出，要引导施工总承包(专业承包)企业拥有一定数量的与其建立稳定劳动关系的骨干技术工人，成立独资或控股的专业作业企业。
因此，未来施工企业的用工主要有3个来源：
1、自有员工队伍，可将一部分技能水平高的农民工招用为自有工人;
2、外部用工，同专业作业企业建立长期合作关系;
3、劳务派遣。
现存劳务企业怎么办?
一切以实力说话!
试点方案规定，鼓励现有建筑劳务企业采取独资、控股、混合所有制或通过收购、兼并等多种形式，组建法人经济实体做大做强。
没有实际劳务作业人员的“空壳公司”和“僵尸企业”，将会被取缔。
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