【“中装杯”组委会】从初入茅庐到成长为优秀的设计师，您觉得有哪些必经的过程和必须具备的品质?

　　【王传顺】

　　1)从学校出来，进入社会，应该和大家一样，最感觉强烈的是，学校学的和现实工作的有太多的不同，作为室内设计师应具备基础素质和要求，企业一般希望设计师具备综合素养、能掌握最新设计相关知识及操作软件，如： AutoCAD施工图、3Ds MAX三维效果图、Photoshop后期处理、Vrey渲染、Schechup草图大师等。 手绘效果图：钢笔淡彩表现、 手绘透视图运用技法表达、彩铅、马克笔表现、综合技法、建筑、室内和景观速写、手绘等综合基本功能力表现等。 懂得室内设计原理：室内设计概念、室内设计师的分类、室内设计的过程、室内设计程序和步骤、人才培养目和发展方向、人体工程学、室内空间设计、室内光环境设计、室内色彩设计、家具设计与室内陈设、设计的功能与表现形式、室内设计的风格与流派、室内设计的创新思维、建筑风水等方面知识。

　　2).给大家分享从业经历和设计成长之路， 首先我认为室内设计师大致可分为四个成长过程：

　　第一过程，设计师助理，什么是设计师助理，就是什么都需要关心，用时间去感受作为一个设计师会经历的工作内容。学着绘制施工图，了解设计工作过程，这个阶段很辛苦，但我认为这个过程很有必要，因为这是熟悉这个行业整体工作最重要的过程，也就是慢慢入门。当然这个过程中应该要有专人指导，进入另一个角色施工图绘图员。同时这个过程也是应该不断看工具书，不断练习手绘及CAD应用的过程，应该想办法多出去看看，多多积累，能搞清楚基础知识材料、名称和工艺，了解相关各专业设计的基本知识。

　　第二过程， 施工图绘图员，因为需要按照设计师的草图和构想来细化施工图的工作岗位，但这个岗位最大的好处就是可以验证以前作为助理在工地中看到的接点材料、工艺等是否合适现实工作，需要按照设计师思路来完善图纸，也可以通过完善别人的图纸学到别人的设计思路，比如平面如何布局，是否有规则、技巧，风格化的符号出现在哪些方面?等等这个过程的时间我认为应该在2-3年、甚至更多......通过这些年的实际磨练，应该能掌握如何去设计，包括设计的一些基本技巧，在这个过程，我认为应该多去研究，多感受生活，培养自己在设计以外的一些兴趣，比如了解客户(业主)的生活、工作方式，并去体验，学会有一副属于设计师的眼睛，做到眼光独到，并能有一定的审美。这些都是工作以外的积累，需要拓展自己的眼界，多对自己发生兴趣的东西做研究。虽然这个过程中还轮不到你来主设计，但起码的是你在平时的时候要吸收更多的东西，有设计师的眼光，看懂设计。

　　第三过程，我认为设计师应该能独立去设计项目了，不仅能考虑功能，也要学会考虑材料、工艺，以及造价，有自己的主观设计思想和审美观，并养成享受生活的态度，以自己的世界观，结合客户(业主)的需求帮着客户(业主)安排生活和工作。这里要重点说下，做设计不是光画图，需要对自己的设计有看法，并能为各类客户(业主)按照他的意图在设计方面安排生活、和工作的细节，能做到察言观色，能体会客户(业主)的不同需求，能协助客户(业主)安排和设计日后的生活和工作，这就需要前面做绘图员时候的自己业余生活中一些内容了。学会享受生活，或许你没有你的客户(业主)的经验和金钱，但我相信应该要有他没有的品位，而品位不是在网上看出来的也不是在电脑前画CAD画出来的，应该是你去享受和消费中感受和品味出来的。

　　第四过程，你在设计上已趋向成熟，这时工作岗位意味着你在做设计管理而不是设计具体工作，你的工作和精力应该花在案子(项目)的整体把握度上，并指导和管理设计团队做案子(项目)，总师不是仅仅自己亲自做设计工作，可以画草图做设计、做方案，控制整个项目的综合设计效果，我认为是对设计师品位和人格的培养，但其实你的品位和技能都没有提高，如果再面临新的竞争，你如何保持不败之地呢? 因此前两过程是设计师基础技能的培训过程，后两阶段应该是设计师人格和品位的塑造过程，在不同的时间段取得不同的成就，切记，耐住寂寞，扎扎实实的经历这些过程。

　　一个成熟的室内设计师必须要有艺术家的素养、工程师的严谨思想、旅行家的丰富阅历和人生经验、经营者的经营理念、财务专家的成本意识。设计是设计师专业知识、人生阅历、文化艺术涵养、道德品质等诸方面的综合体现。只有内在的修炼提高了，才能做出作品、精品、上品和神品。设计是一门边缘学科，做一名优秀的设计师除了本专业的的专业知识以外还要有广泛的知识面，一个人品艺德不高的设计师，他的设计品位也不会有高的境界， 有内涵、有品质才能受到其他人的尊重。

　　【“中装杯”组委会】哪方面的设计人才是现在企业渴求的?

　　【王传顺】当下企业需要哪种设计人才呢?

　　刚毕业的学生开始踏上社会出来找工作，其实在设计行业竞争很大，会碰到很大困难，设计师的知识面是需要很广的，现在面临知识海洋，在学校学习的时间是有限的，学校里所学的知识与市场需求还是有一定差距的，要意识到自己知识储备的不足，所以一种学生是可以先选择去设计单位一边实习一边提升自己的专业能力，之后再正式进入职场，那样起点会高点，以后的发展也会更好。另一种是依据市场需求，再利用业余时间去抓紧学习设计相关的操作软件，实操能力也得到了加强，相比其他新人来说，自己更有优势，提升的更快一些，针对性很强，把自己培养实业型人才，能直接与市场接轨，受设计企业欢迎，更有竞争力，在大学更多是理论知识储备，理论基础扎实很重要，但是目前更多企业需要的是能马上上手的高效型人才。

　　【“中装杯”组委会】从业多年，您一以贯之的核心设计理念是什么?

　　【王传顺】怎么去理解设计理念?

　　设计是包含使用功能、审美形式、艺术风格、 精神意念也包括材料、工艺、造价、等各种因素综合的创作，建筑室内设计的目的就是创造满足人们物质和精神生活需要的室内环境。设计也是一种追求完美的生活态度，设计是一种追求品味的生活概念，设计也是创意，设计源于生活，生活因设计而改变。

　　本人一以贯之的核心设计理念是：以人为本，一切围绕为人的生活、生产活动而创造美好的室内环境。

　　【“中装杯”组委会】刚毕业的设计新人容易走哪些弯路?如何规避?

　　【王传顺】从毕业生到真正的设计师是需要很长的路要走的，不是干这行一年两年就是设计师了。我觉得设计新人进设计院，首先要正确的定位自己的位置，扮演好自己的角色，在国内建筑或室内专业院校所学的通常是一些基础理论性知识和设计的一些概念，缺少实践，由于学校学习的知识和实际的脱节，包括：在设计理念上、功能及新材料、新工艺、新技术等方面，以及国内设计施工的国情，所以设计院的工作其实和学校所学的内容还是比较有差距的。

　　所以，所谓一个设计新人首先要正确的定位自己，可以有想法，但是一定不能脱离实际、天马行空，应该先拜准一位设计老师，跟着老师学习设计，(刚毕业找到一个好的设计师师傅比找到一份好的工作更为重要，当然前一两年是看不出来的，但是时间越往后重要性就越能体现)，设计要学的内容太多……要牢记各种规范、了解各个相关专业设计内容、多学习掌握各类应用软件、多看看别人画的图、多看看各种方案，以实际项目来锻炼提高自己设计能力，也可以尝试自己给自己出题出设计，适当的时候要先做好一个执行者、配角的角色，在执行的过程中提高自己，不断学习，设计师这个职业是需要坚持的，(不要频繁跳槽)，练好自己扎实的基本功，以后设计才能做好，最后想说一句刚毕业就不安心好好学习，不踏实工作，将来还走弯路、无用武之处的。

　　【“中装杯”组委会】贵司招收环境设计专业学生有哪些主要的用人标准?

　　【王传顺】大概有几个方面：

　　1).学习成绩优秀的学生，理论基础知识储备较好，基本功扎实，在学校读书期间获到过各类奖项、比较优秀的学生。学习如逆水行舟，不进则退。而且需要不断学习、提升自己。

　　2).希望招收有工作经验的员工，能快速进入工作状态。现在很多公司都把工作经验摆在了应聘条件的第一条，一个有了两年或四年以上工作经验的设计师基本不用愁找工作，因为有工作经验的人能更快上手，他们相对于没有经验的人来说更了解市场和客户的需求，也更了解一些商业设计的相关规则。企业只需要对这类员工作适当的培训即可，所化成本也较低。

　　3).语言表达能力强的员工，语言表达能力可能是被设计师严重低估的能力，人们通常会觉得设计师要凭作品说话，这种想法也促使了很多内向的人选择做设计。这里并不是说内向的性格的人有什么不好，但是必要的表达能力和沟通能力对于设计师来说确实很重要，就算你的作品本身会说话，但能说的优秀作品也非常少吧?而且在做设计之前你总得与客户或者同事沟通才行。特别是设计方案做完以后，需要向业主(甲方)汇报，语言表达能力强否，直接影响到设计方案的成功或失败。通常企业在招聘时会对应聘员工进行面试。

　　4).熟悉一些新的软件，设计行业的变化非常快，随着时代快速的发展，各种高大上的新玩法也是频频出现，如：传统的设计方案室内空间透视图手绘比较多，(非常出色手绘透视图当然很好.....)，但是最近几年随着需求的增加，快速改变设计工作效率和设计效果的各类应用软件越来越多，比较流行的有:CAD、BIM、Autodesk、Sketchup、3ds、max2021、Vray、Ps、Photoshop、CorelDraw、lllustrator、C4D、3Dsmax、Maya、ZBrush、Lumion、Blender等，可以结合自己的设计方向选择对应适合的软件学习，都需要设计师get一些新的技能，改变传统设计模式，企业比较要求应聘员工能熟练操作一些必需要的新软件，提高工作效率，让员工更多的时间花在学习设计创意上和设计综合能力上，学校学习课程中，不一定安排各类软件学习课程，需要学生自学或利用业余时间去自修，熟练掌握了软件的操作使用，设计综合能力会快速提升。

　　5).对设计有热情有冲劲的员工，很多公司很喜欢录用这样的员工，有热情的人通常很有感染力，充满正能量，而且很容易把这种热情传递给身边的人。热情来源于对设计的热爱和积极的工作态度，一个具有这些特点的人，公司有理由相信他会很用心的工作、能把事情做好。

　　王传顺

　　现任上海现代建筑装饰环境设计研究院有限公司资深总工程师，医养建筑室内设计中心主任、教授级高级工程师、国家一级注册建造师、国家二级注册建筑师、资深室内建筑师、中国建筑装饰协会设计分会副会长、中国室内装饰协会设计委副主任、中国建筑学会室内设计分会常务理事、中国医学装备协会医院建筑与装备分会医院室内设计专业委员会副主任委员、中国建筑科学研究院养老建筑研究中心外聘研究员、中国工程建设标准化协会标准国际化研究工作委员会委员、美国室内设计师学会(ASID)国际会员、上海市城乡建设和交通委员会科学技术委员会委员、华东理工大学、东华大学、上海应用技术大学、合肥工业大学硕士研究生导师、上海市装饰装修行业协会副会长、上海市建设工程资深评标专家(证书编号：SHA20140054SJ)、上海市住宅修缮工程评标专家(证书编号：SHBXS0074)、上海国际招标有限公司评标专家(证书编号：ZJ2021001893)、机电产品国际招投标平台评审专家、上海市科学技术委员会评审专家、全国《室内装饰设计师国家职业技能标准》专家组内容专家、江苏省职业院校技能大赛(高职)建筑装饰技术应用裁判、2017年、2018年、201年9、2020年中国医疗建筑设计年度杰出人物、2018第四届中国十佳医院室内设计师、2020年中国十大杰出建筑装饰设计师、深圳市福田区人民政府建筑装饰设计顾问。

　　参加编写标准及规范：

　　2016年3月中国工程建设协会标准 CECS 422: 2015 《建筑装饰室内石材工程技术规程》本规程主要起草人，

　　2017年上海市团体标准T/31SBMIA 001-2017《造型砂浆》本规程主要起草人，

　　2018年3月16日《中国医院建设指南》编委，

　　2018年3月28日建筑装饰行业工程建设中国建筑装饰协会标准T/CBDA 11-2018《机场航站楼室内装饰装修工程技术规程》本规程主要起草人，

　　2018年7月10日建筑装饰行业工程建设中国建筑装饰协会标准T/CBDA 17-2018《轨道交通车站装饰装修设计规程》本规程主要起草人，

　　2018年7月《上海市绿色建筑设计应用指南》编委，

　　2019年2月20日建筑装饰行业工程建设中国建筑装饰协会标准T/CBDA 27-2019《建筑装饰装修机电末端综合布置技术规程》本规程主要起草人，

　　2020年3月20日建筑装饰行业工程建设中国建筑装饰协会标准T/CBDA 38-2020《老年人设施室内装饰装修技术规程》本规程主要起草人，

　　2021年3月3日建筑装饰行业工程建设中国建筑装饰协会标准T/CBDA 50-2021《老年人照料设施建筑装饰装修设计规程》本规程主要起草人，

　　2021年1月13日建筑装饰行业工程建设中国建筑装饰协会标准T/CBDA 47-2021《建筑室内装饰装修制图标准》本规程主要起草人，

　　2021年6月7日建筑装饰行业工程建设中国建筑装饰协会标准T/CBDA 52-2021《医院建筑室内装饰装修技术规程》本规程主要起草人，

　　2021年6月30日中华人民共和国行业标准JGJ/T491 -2021备案号J633-2021《装配式内装修技术标准》本规程主要起草人.

　　2021年8月1日全联房地产商会标准T/CRECC 11-2021《天然大理石成品板》本规程主要起草人.

　　2018年2月14日中华人民共和国行业标准JGJ/T427 -2018备案号J 2480-2018《建筑装饰装修工程成品保护技术标准》本规程主要审查人，

　　2019年5月28日建筑装饰行业工程建设中国建筑装饰协会标准T/CBDA 28-2019《建筑室内安全玻璃工程技术规程》本规程主要审查人。