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2019年起,临时工到底要不要缴社保?今天统一回复!
来源:建筑前沿    时间:2018-12-05 09:35:12   [报告错误]  [收藏]  [打印]
  核心提示:新社保自出台就一直备受关注,但是很多事情,好像各位小伙伴一直都不是很清楚,很多人对于社保缴纳这件事一直有疑惑。

  新社保自出台就一直备受关注,但是很多事情,好像各位小伙伴一直都不是很清楚,很多人对于社保缴纳这件事一直有疑惑。

  经常有人问,如果公司要聘请临时工,需要签订合同吗?签几个月算是临时工呢?企业临时工工资如何入账?要不要缴纳社保?

  首先,要纠正一下,临时工这个称呼是不准确的!

  我国其实没有临时工的称呼,我们常规理解的临时工应该是指用工时间比较短。

  今天就和大家一起来细说“临时工”社保缴纳那些事儿!

  什么是临时工?

  法律角度根本没这个说法!金属质感分割线

  由于种种原因,很多公司都要需要聘请临时工、季节工、实习生等。

  一、什么是临时工?

  临时工是指具有固定工作岗位,参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理,临时性招用的人员。

  临时招聘的工人,与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的,一般任职期限不超过一年,也有至期延续可能,但要有双方达成共识的前提。

  关键词:工作岗位固定(只是人员长期流动)

  比如:保安、保洁人员

  二、从法律角度来说,现在没有临时工这一种说法了!

  目前我们主要是分为全日制员工以及非全日制员工两种。而这两种员工确实是存在着区别:

  1. 全日制员工

  全日制员工是指公司或者企业是应该跟员工签订劳动合同的,并且全日制员工是可以有试用期的。

  而全日制员工最后重要的一点就是在劳动合同里面,应该非常清楚的表达出要为员工缴纳五险一金的。而且对于全日制员工,在工资发放方面也是有要求的除了按月发放之外,加班费以及带薪年假也是必须要有的。

  2. 非全日制员工

  对于非全日制员工来说,公司是可以不用跟他们签订劳动合同的,只需要有口头协议即可。这样自然也不用为员工购买五险一金。


关键词: 2019年 临时工 社保 回复
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[责任编辑:丁艳艳]
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