新社保自出台就一直备受关注,但是很多事情,好像各位小伙伴一直都不是很清楚,很多人对于社保缴纳这件事一直有疑惑。
经常有人问,如果公司要聘请临时工,需要签订合同吗?签几个月算是临时工呢?企业临时工工资如何入账?要不要缴纳社保?
首先,要纠正一下,临时工这个称呼是不准确的!
我国其实没有临时工的称呼,我们常规理解的临时工应该是指用工时间比较短。
今天就和大家一起来细说“临时工”社保缴纳那些事儿!
什么是临时工?
法律角度根本没这个说法!金属质感分割线
由于种种原因,很多公司都要需要聘请临时工、季节工、实习生等。
一、什么是临时工?
临时工是指具有固定工作岗位,参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理,临时性招用的人员。
临时招聘的工人,与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的,一般任职期限不超过一年,也有至期延续可能,但要有双方达成共识的前提。
关键词:工作岗位固定(只是人员长期流动)
比如:保安、保洁人员
二、从法律角度来说,现在没有临时工这一种说法了!
目前我们主要是分为全日制员工以及非全日制员工两种。而这两种员工确实是存在着区别:
1. 全日制员工
全日制员工是指公司或者企业是应该跟员工签订劳动合同的,并且全日制员工是可以有试用期的。
而全日制员工最后重要的一点就是在劳动合同里面,应该非常清楚的表达出要为员工缴纳五险一金的。而且对于全日制员工,在工资发放方面也是有要求的除了按月发放之外,加班费以及带薪年假也是必须要有的。
2. 非全日制员工
对于非全日制员工来说,公司是可以不用跟他们签订劳动合同的,只需要有口头协议即可。这样自然也不用为员工购买五险一金。