创新致远 真正做透“以人为本”
“对于建筑装饰企业来说，技术上的多元化和创新化是企业未来发展的基石。不管是装饰的外在形式还是内在的神韵，都要通过文化反映出时代特征、社会精神。只要是有潜力的、代表先进文化前进方向的，就应大胆地融合应用，并积极引导行业发展!” —— 陈 丽
人都有自己的精神与气质。企业亦然。
陈丽一直强调，新丽的气质是文化的、时尚的、现代的。在她看来，现代是一种特征、是符号;文化是一种内涵，是本质;时尚是一种潮流、是趋势。在新丽，三者相辅相成，成为一种新的企业精髓，以另一种文化的方式繁衍下去。
新丽在项目设计装饰的过程中，通常要做一种超前的、理念上的考虑，甚至是一种兼容并蓄上的考虑，不管是装饰的外在形式还是内在的神韵，都要通过文化反映出时代特征、社会精神。达到这样苛刻要求的建筑装饰，才能成为新丽的作品。
陈丽说：“新丽一直追求的装饰理念是创新。”每一个项目的业主都有不同的物质需求和精神追求，而产品的创新也不能闭门造车。只要是有潜力的、代表先进文化前进方向的，就大胆地融合应用。为了促进公司设计师的设计理念与国际接轨，陈丽经常派送员工出国考察、参观设计展，并让他们住最好的宾馆、去最好的餐厅，亲身体验最好的装饰工程带来的艺术感觉与功能使用，以提升设计师的专业内涵，激发设计灵感。
陈丽说，技术上的多元化和创新化是建筑装饰企业未来发展的基石。从传统工艺到现代技术，不仅经过了长时期的过渡，其演变历程在实践中还锻造了企业的精神，它赋予了企业技术创新的理念。
2005年，新丽公司在承接上海铁路南站装饰施工中，大胆创新，采用钢结构360度防火安全玻璃全景悬挂新工艺，通过内外墙和顶地面联体组合，一体作业，致使钢结构、15mm防火玻璃、ALC墙体和铝格栅内吊顶的拼装顺利实现，既完善了工艺工序衔接，也避免了作业阻碍碰撞。这一工艺一度成为装饰行业悬挂施工中的典型范例，也使上海铁路南站工程成为了上海装饰精品工程。
“建筑装饰行业是具备很高艺术性与文化内涵的行业，”在陈丽的眼里，装饰行业的发展还有着更高层次的意义，“一流的装饰，不仅提升建筑的档次，更提升业主的品味。我们要让所有人都了解装饰行业是很有品味的行业。”秉承对社会负责的态度，积极引导行业发展，成为陈丽更高的追求目标。
陈丽一直以她的团队引以为傲。以人力资源为财富，以员工价值为主导，成为新丽公司始终不变的定律。经历了风雨洗礼的陈丽，一直固守她的人际哲学：用人用所长，留人留其心。陈丽对员工深及心灵的关怀，对知识的尊重，对年轻人的提携与知遇，使她周围积聚了许多追随他多年的志同道合的人才。
此外，陈丽还将带好新员工视为企业应尽的责任，她在企业建立与员工交流的平台，坚持每周五亲自给员工开会，互换心得。她认为，企业就是小社会，作为企业经营者，当把教导好员工放在首位，如果所有员工都重孝道、守正心、走正路，多做“利他”之事，则企业和谐，家庭和谐，社会和谐。
新丽公司将“以人为本”诠释得淋漓尽致——公司与员工共同成长，员工共同分享公司的发展成果;公司对员工提供各种福利，对患病员工进行经济补助。如有位员工患了血癌后，公司当即伸出援手，捐出50万元，延续该员工的生命;一位员工在项目施工期内辞职，事隔两年，他又请求回来。最终，新丽公司还真诚地欢迎他“归队”……陈丽认为，你对员工真诚，员工就会对你真诚。如果说企业“初创时期”的企业文化就是老板文化，那么“中创时期”就是团队文化，而“成熟时期”则是员工文化。所以，企业得以发展并不仅是企业家个人的创造，主要还是归功于员工的创造性劳动。员工聪明才智的合力，才是企业发展的真正源泉。
“佛的心中只有众生，优秀的企业家心中只有顾客和员工。你是以顾客和员工为导向，还是以自我为导向，这是一个心灵境界的区分，”陈丽说，“人生是人心的体验过程，而一个负责任的企业应该是给员工创造一个舞台的机构：让员工把人生过得好一些，生活质量高一些，让他们感悟到人生的真理，这才是根本。大众认同，大众参与，大众成就，大众分享;为社会做点事，为他人做点事，为自己做点事，在回首往事的时候，不留下遗憾!
