疫情对生活生产的影响正在减弱，整个装饰行业逐渐迈向复苏的同时，中孚泰前进的步伐也从未停息。

　　7月1日-3日，在迈入2020下半年的伊始，中孚泰开展了“赋能梦想·建筑辉煌”——中孚泰新员工入职培训。为期3天的培训遵循“让新员工早日融入中孚泰”的活动原则，在做好防疫安全防范措施的前提下，就中孚泰的品牌战略、企业文化、营销知识、业务技能、制度流程等多方面内容展开深度学习，全面了解公司的发展态势的同时，加强了新员工彼此间的认识与交流。

　　作为中孚泰的一个优良传统，在每年的年中都会组织入职半年时间内的新员工们进行统一集中培训，在让新踏入中孚泰的同事们能对公司战略以及业务构成有更立体全面的理解之外，也积极帮助他们拓展学习自身岗位外的公司业务知识，在浓郁的学习氛围中加强“全员营销”业务意识的锻炼，更好地推动“服务好客户、成就员工、推动行业进步”的中孚泰发展理念落地实现。

谭泽斌董事长给新员工们进行公司战略主题演讲

　　让新员工了解熟读公司的发展战略，是此次培训的主要环节之一。在培训开班的首堂课程中，中孚泰董事长谭泽斌先生化身讲师，以我国剧院的发展现状为切入点，透析中孚泰作为剧院建设专家与领导者的责任担当与专业举措，现场带来公司的发展战略定位解读，细致入微地阐述了中孚泰的经营现状、阶段成果以及今后的企业发展战略，使新员工切身感受到中孚泰的发展优势和创新经营模式下的行业实力。

　　聚焦声学与装饰融合，是中孚泰20年来从不间断的坚持，同时也在不断增强人才保障、大量投入升级研发经费和硬件设施等举措，来持续强化声学装饰与声光电集成技术能力。通过推陈出新，引领声学工程行业健康发展，继而将声学装饰、声光电集成技术和剧院舞台技术应用到不同的建筑中去。

中孚泰专家顾问刘芳女士给新员工们传授“入职第一课”

　　入职的新员工中很大一部分都是初入社会的年轻血液，中孚泰专家顾问、设计院设计总监刘芳女士与大家拉起了家常，梳理职场奋斗的意义和价值，传授起了初入职场的“第一课”。以自身早年的“深漂”经历带入，勉励新员工们通过勤勉好学、精益求精的精神面貌去为自己的未来创造出无限可能。通过主动探索求新，结合中孚泰精神，在剧院领域这个大市场发光发热，成就自我。

黄水兰执行总裁为新员工解读中孚泰企业文化

　　而中孚泰执行总裁黄水兰女士就公司的企业文化课题作出深度剖析，让新员工对公司的企业文化更进一步融会贯通，明确了企业文化下公司干部和员工该做什么、怎么去做。中孚泰企业文化精神是公司发展不竭的动力，是培养核心竞争力的丰沃土壤，也是每一位新员工们应去清楚认识和高度认同的价值所在。

干货满满的业务技能学习培训

　　值得注意的是，为期3天的培训还设置了满满的干货，多方面的业务技能课程先后奉上。既有EPC设计施工一体化总承包工程解读，从政策演变到剧院建设中的EPC总承包建设模式的优势分析，让新员工了解行业建设的最新态势。也有项目施工全过程的学习，以哈尔滨大剧院、上音歌剧院等公司具有代表性的项目实例入手，展现剧院装饰与一般公装的区别和不同，介绍剧院装饰的施工关键所在与过程中质量管理的重难点。让新员工尤其是即将前往项目上的同事们对剧院建设工程有了提前的了解。

行政规章流程内容培训

　　新生血液的拓展，使得中孚泰的人才力量不断壮实壮大，行程充实的3天课程培训也给来自不同岗位的新员工们带去干货满满的收获。清晰了解公司战略方向和认识业务技能之后，也帮助了他们今后在中孚泰的未来充满了期待和有了更可观的希冀。相信在不久的今后，他们也将成长成为剧院建设运营领域中的一个个中坚力量。

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