近日，浙江省医改又出新动作。6月19日，浙江省人民政府办公厅发布《关于印发浙江省深化医药卫生体制改革2015年重点工作任务的通知》（以下简称《通知》）。健康界从《通知》中获悉，浙江省决定在2015年试点公立医院薪酬分配制度改革。

　　据《通知》表述，浙江省将研究制定符合医疗卫生行业特点的薪酬制度改革方案，支持有条件的市、县先行探索试点。

　　此外，浙江省将在实施目标管理责任制和绩效考核的基础上，探索建立公立医院绩效工资总量与目标管理、考核结果相挂钩的核定办法，着力体现医务人员的技术劳务价值，合理提高医务人员收入水平。

　　《通知》进一步规定，医院管理层薪酬不与医院经济收入直接挂钩，开展公立医院院长年薪制试点。医务人员薪酬不得与药品、耗材、检查等业务收入挂钩。

　　积极响应：国家薪酬制度改革已有时间表

　　2015年是十二五规划的收官之年，也是盘点新医改成果的关键一年。5月9日，国务院发布《关于印发深化医药卫生体制改革2014年工作总结和2015年重点工作任务的通知》，明确指出，我国尚未建立符合行业特点的人事薪酬制度。

　　因此，建立符合医疗卫生行业特点的薪酬制度被列为2015年医改重点工作任务之一。国务院要求相关部门尽快制定薪酬制度改革方案，选择部分地区或公立医院开展公立医院薪酬制度改革试点工作。

　　根据国务院发布的《通知》，在全国建立符合医疗卫生行业特点的薪酬制度，需要完善绩效工资制度，合理拉开收入差距。严禁给医务人员设定创收指标，医务人员薪酬不得与药品、耗材、医学检查等业务收入挂钩。

　　由此看出，浙江省薪酬制度改革在国家基本原则的基础上，进一步提出鼓励实施目标管理责任制和绩效考核，尤其提出医院管理层薪酬不得与医院经济收入直接挂钩。

　　根据国务院公布的2015医改部分重点工作任务分工及进度安排表，2015年9月底之前，要求人社部联合财政部研究拟订公立医院薪酬制度改革试点方案。

　　他山之石：三明如何改革薪酬制度？

　　北京市卫生计生委副主任钟东波认为，我国目前医疗体制最根本、最深刻的问题就在于对公立医院医务人员薪酬扭曲的制度设计。三明、上海等城市均已开展薪酬制度改革，三明的院长年薪制尤其受到各医改城市的广泛关注。

　　相关资料显示，三明市公立医院薪酬改革的主要措施包括建立院长考核评价体系，实行院长年薪制。建立院长考评体系，根据考核结果确定院长年薪。浙江省在2015年也将试点公立医院院长年薪制。

　　第二大举措是建立医师考核评价体系，实行医生年薪制。三明各公立医院建立符合本院特点的临床医师类、技师类医务人员考核体系，按照级别和岗位，实行四个等级的年薪制。浙江省对于医师薪酬的具体改革举措有待细化。

　　三明市改革薪酬制度的第三个举措是建立医院工资总额核定办法，对所有试行年薪制的公立医院实行工资总额每年核定的办法。浙江省提出探索建立公立医院绩效工资总量与目标管理、考核结果相挂钩的核定办法。具体如何考核？还需等待公立医院薪酬制度改革实施方案的出台。