为加快学习型组织的建设，促进公司内部知识与经验的传承，进一步加强公司内部讲师队伍建设，公司于8月30日和31日分别开展内部讲师培训班和第二届内部讲师评审会，来自各个系统的内部讲师候选人共14名参训。
内部讲师培训班
8月30日，公司内部讲师培训班开班。公司人力资源部特邀机构讲师，对授课技巧、互动方式、课堂仪态一一进行讲解。讲师与学员充分互动，设置情境，邀请各位学员上台进行自我展示。
讲师与学员互动
内部讲师培训班现场
内部讲师评审会
8月31日，公司第二届内部讲师评审会正式开始。出席评审会的评委有公司党委委员、副总经理、工会主席王茜，所属各单位领导、总部各部门负责人、各系统业务骨干成员。在选聘试讲中，参评人员从自身专业领域出发，结合课件展开讲课，最后由评委分别从形象、时间掌控、语言表达能力、肢体语言运用、课程内容设计等方面评分。此次讲师选聘的授课内容涵盖专业技能、综合技能、综合管理、执行力提升、职业心态等领域。参评人员在展示自我的同时，通过评委的建议也获得了宝贵的授课经验。
内部讲师评审会现场
参赛选手精彩表现
会上，王茜主席作总结讲话，对14位候选人的精彩表现给予充分肯定，并对建设内部讲师队伍的重要意义、方式方法及重点工作作了重要阐述。最后，王茜主席对内部讲师候选人及对公司人力资源部提出要求，内部讲师候选人要提高授课技巧、创新思维，以更高的要求定位自己，为企业知识、技能、文化的传播、分享、交流和推广作出积极贡献；同时人力资源部要加强培训项目实施过程管理，切实加强公司人才队伍建设，在全公司内营造积极主动的学习氛围，打造“学习型”企业。
海外装饰2017年内部讲师培训班与评审会圆满结束。据悉，内部讲师的评审结果将在会后统一发布。
