7月22日，河北建工二建十分公司组织开展了“师带徒”协议签订仪式暨新职工入职系列活动。分公司经理许凤廷主持活动，5名新入职职工与各自的业务骨干师父正式结对，共同开启职业生涯的新篇章。活动通过签署协议、时光胶囊、师父寄语等环节，为新职工快速融入企业、成长成才搭建了坚实平台。
一、青蓝相接，共签协议明责任
在全体与会人员的见证下，5名新职工与各自指定的师父逐一走上签约台，郑重地在《师带徒协议书》上签下自己的名字。协议明确了师徒双方的责任与义务，不仅规定了师父在专业技能、岗位规范、安全操作等方面的带教职责，也明确了新职工的学习目标、考核周期与成长路径。每一笔签名，都承载着一份承诺与期待，标志着“传、帮、带”的优良传统在十分公司落地生根。
此次签约的5对师徒，均经过严格筛选与匹配。师父们来自一线关键岗位，拥有丰富的实践经验与扎实的专业功底;新职工则经过系统的入职培训，充满朝气与求知欲。双向选择、精准结对，为后续培养工作的有效开展奠定了坚实基础。
二、寄语未来，时光胶囊启新程
签约仪式后，活动进入了一个充满温情与期待的环节——“时光胶囊·致半年后的我”。工作人员为每位新职工发放了信纸与信封，并引导他们静心思考，写下此刻的感悟与对未来的期许。
“今天是2026年7月22日，我正式成为分公司大家庭的一员。此刻的我，想对半年后的自己说……”现场安静而专注，新职工们提笔凝思，有的写下具体的工作目标，有的描绘想成为怎样的专业人才，还有的向未来的自己提出了一个待解的问题。这些文字，既是对当下的记录，也是对成长的邀约。
随后，在许凤廷的引导下，新职工们依次将写好的信件折叠好，投入精心准备的“时光胶囊”盒中。这个小小的盒子，将封存他们初入职场的初心与梦想。待半年后启封，这将成为检验成长、见证蜕变的珍贵凭证。
同时，师父们也现场写下了“师父寄语”。他们用简练而真挚的语言，表达了对徒弟的期许与要求。有的师父写下“脚踏实地，从每一个细节做起”，有的寄语“勇于提问，敢于担当”。这些寄语，既是师父多年经验的结晶，也是师徒情谊的起点。寄语卡片随后被装入信封，由徒弟们妥善保管，成为他们日后工作中的精神指引。
三、殷切期望，寄语青年明方向
活动最后，许凤廷作总结讲话。他首先代表分公司对新职工的加入表示热烈欢迎，对成功结对的师徒表示祝贺。他指出，“师带徒”是传承技能、培育人才的有效途径，更是企业文化建设的重要组成部分。他强调，师父们要倾囊相授，不仅传授业务技能，更要传递敬业精神与职业操守;徒弟们要虚心求教，主动学习，在实践中快速成长。
许凤廷经理对新职工提出了三点期望：一是要珍惜平台，迅速完成角色转变，将理论知识转化为实践能力;二是要扎根一线，在基层岗位中磨练意志、积累经验;三是要敢于创新，在传承的基础上勇于探索，为企业发展注入新活力。他要求，相关部门要做好过程跟踪与考核评价，确保“师带徒”工作取得实效，让每一位新职工都能在十分公司这个大家庭中找到归属感、获得成长感、实现价值感。
此次“师带徒”活动，不仅是一场仪式，更是一次深刻的文化传承与人才动员。通过签约明责、时光胶囊寄情、师父寄语传道、领导讲话定向，新职工们对未来的职业道路有了更清晰的认识，师徒之间的纽带也更加紧密。十分公司将以此为契机，持续完善人才培育机制，营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，为分公司高质量发展注入源源不断的青春力量。
