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透视建筑业“用工荒”
来源:中国建设报  作者:张骏  时间:2013-08-06 12:39:25   [报告错误]  [收藏]  [打印]
  核心提示:近年来,随着劳务分包价格快速攀升,劳动力供应日趋紧张,“民工荒”愈演愈烈,建筑业的人口红利和市场形势正在改变,用工难问题日益突出。同时,建筑业恶意欠薪、讨薪等现象层出不穷,严重影响甚至阻碍了行业的健康发展。

  建筑业是国民经济发展的支柱产业,同时也是劳动密集型产业,在过去的几十年里,建筑企业占据着买方市场,长期享受着人口红利。

  近年来,随着劳务分包价格快速攀升,劳动力供应日趋紧张,“民工荒”愈演愈烈,建筑业的人口红利和市场形势正在改变,用工难问题日益突出。同时,建筑业恶意欠薪、讨薪等现象层出不穷,严重影响甚至阻碍了行业的健康发展。

  谁动了我们的一线工人

  “劳动力市场强势崛起,建筑业蓝领工资远超企业白领。”“建筑业农民工薪资10年涨3倍,日薪220元仍不受年轻人待见。”近几年,类似的声音不绝于耳,用工难问题越来越受到关注,同时引发了劳动用工的不稳定、价高质低、恶意讨薪等行为,影响恶劣。

  目前建筑企业面临的劳务用工难问题,主要有3方面原因,首先是来源不足。如今,不仅是建筑业,许多传统产业都出现了用工紧张,加之国家的惠农政策、高校扩招,建筑业越来越难分到一杯羹。其次,建筑行业本身的特点也是导致用工荒的一个重要原因。长年离家在外、工作强度大、危险系数高,加之社会上对建筑行业的偏见越来越多,认为建筑工人就是吃苦力饭、挣血汗钱,建筑工人的身份认同感差,加剧了这种用工矛盾。最后,近年来,建筑行业事故频发,一些不规范的企业、个体包工头成了害群之马,加之媒体的大肆宣传,不少人对建筑行业避之唯恐不及。

  建筑行业的劳务人口不足已是现实,而一线工人“老龄化”的问题同样堪忧。数据显示,江苏省海安县建筑业从业人员19万左右,其中40~55岁年龄段的工人占了大多数,而30岁以下的年轻人占比不到8%,新生代农民工严重缺失。

  究其原因,随着城市化、工业化的步伐加快,年轻人的就业门路不断拓展,新一代年轻劳动力的就业观发生了很大改变。相比脏、累、苦的建筑行业,他们宁愿选择薪资相对低一些、离家近些、生活丰富多彩一些的工作。

  走进现场,重新看待用工环境

  提到建筑工人,很多人的第一反应就是“罩着安全帽,松松垮垮的工作服上满是尘土,黝黑粗糙的皮肤透露着艰辛劳累”那样一群人。那么,真实的一线工人工作环境和生活条件又是怎样的呢?

  以苏中建设集团江阴海澜财富中心项目为例,在施工现场,笔者看到身着企业统一制服的工人正在高规格打造的加工棚里,熟练地加工、绑扎钢筋,在工地的其他角落,工人们也正在有条不紊地进行着施工。整个施工现场犹如一间现代化的车间,规范统一、分工明确的工人们正在流水线上生产、组装着大楼的各个零部件。

  项目部在安全管理上同样是细致入微,除了安全防护设施一应俱全外,据项目负责人介绍,现场各个点都装有摄像头,全方位控制着整个项目的安全生产。同时配合专人定期巡视,确保一线工人的生命健康安全。

  劳动保障安全可靠,生活保障同样细致入微。在生活区,笔者看到了舒适整洁的职工宿舍,虽是搭建的活动板房,但卫生间、洗漱间、空调一应俱全,工地还为工人建了文体活动室、图书馆等。在重庆的中奥城项目部,不少工人来自少数民族,为了照顾不同民族的饮食差异,项目部在办好职工食堂的基础上,独具匠心地设立了职工自炊处,允许在规定时间内自炊,得到了工人的一致好评。生活条件改头换面,劳务管理愈发人性化,工人的劳动积极性也大大提升。

  另外,公司还高度重视一线工人的安全教育工作。每逢开复工或新员工进场之际,公司都会举行三级安全教育,不少项目部还利用业余时间对工人们开展培训,邀请专家或者有经验的工人,有针对性地进行培训,工人们逐渐成长为具有扎实专业技能、高度职业素养的技术型人才。苏中建设首创的施工一线“安全流动学校”更是获得住房和城乡建设部高度肯定。

  苏中建设副总经理杜其广介绍说:“新时期,建筑企业不再是单纯动脑筋‘招到人’,而是想方设法‘留住人’。公司在这方面下了很多功夫,规范劳务管理,增强劳动保障,推广人性化的生活设施,各方面的改善使得过去‘一把瓦刀闯天下’的‘民工’正在向产业工人转变。一线建筑工人得到了储备,为应对‘用工荒’起到了很大的积极作用。”

关键词: 建筑业 用工荒 支柱产业 劳动密集型 建筑企业
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[责任编辑:王云]
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