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《为何会逃离设计院?》走红,设计院长反击……

来源:设计院那些事儿 筑龙网 时间:2018-03-07 10:12:30 [报告错误]  [收藏]  [打印]

核心提示:80后其实都感觉和传统设计院的氛围有些格格不入了,90后更是感觉难以融入设计院,不知道他们到底能在设计部门坚持多久?

为什么越来越多的人不愿意去设计院了?

前记:虽然离开某围城已经一年多了,不过为了避免不必要的麻烦,只能选择匿名了。但是本人绝对是遵纪守法的好公民,爱国爱党爱家爱老婆爱女儿。大部分内容也只是描述一些设计院的真实写照,籍以一叶知秋,如有雷同,纯属巧合,也请勿对号无座,答主不会坐排排发果果哦!

  综合甲级设计院(下均简称综甲院)可谓是设计界的航母。下文分类剖析之,由于答主并不是十分清楚要写什么内容,所以只能随遇而安,随想随写,率性而为。

  综甲院之人员结构

  人员结构:

  50后大部分已经退休,还有极少数坐等退休,基本上可以说是退出了设计院的历史舞台,暂且不表。

  60后主要以80年代毕业的大学生为主,辅以部分中专生,目前中层以上的领导也是以60后为主,仍然还有部分60后仍然老骥伏枥,奋战在设计一线,他们就是普通设计人员一生的缩影,几十年如一日。他们绝对是设计院的既得利益者,所以对于设计院感情非常深,觉得天下最好的工作就是设计院,千金不换,所以他们的子女也秉承了接班的传统,有一部分进入了设计院,从另外一个角度来看,这也可以使设计院保持相对稳定。60后的离职率非常低。

  70后主要以90年代的本科生为主,有极少量研究生,70后也逐渐在领导层中占有一席之地。70后在2000-2010年经历了一波离职潮之后,留在设计院的人员已经非常稳定,并且会逐步取代60后成为设计院的主要领导层,大江东去,洪流滚滚。

  80后主要以2000年以后毕业的学生为主,2006年之前本科生比例还能占据一半,之后逐渐下降,2010年之后几乎全是研究生,80后已经成为设计院的绝对设计主力,部分佼佼者已经开始崭露头角,进入初中级领导层,但是国企设计院毕竟是论资排辈的地方,领导岗位有限,优秀人才太多,所以目前80后处在了35岁的档口,亟需转型,很多没有上去的人才纷纷另辟蹊径,离开设计院,谋求职业生涯的转型,大部分去了业主方,摇身一变成了设计院的业主。所以目前设计院辞职的主力人群非80后莫属,很多人也都是带证离开,毕竟没上去领导层,设计院的那几百块证书补贴可以说是打发叫花子。你跟他要提高补贴,他跟你谈情怀。

  90后从2015年开始步入职场,成为设计部的生力军。初入职场,按理说应该埋头干活才对,可是设计院毕竟是一个需要熬资历的地方,所以毕业前三年能够实现收支平衡就非常不错了。很多90后都熬不到三年结束,就主动递交了辞职报告。90后也意外地成了仅次于80后的辞职转型主力人群。接下来我会专门分析一下90后&求职&设计院。

  90后&求职&设计院

  最早的90后研究生差不多应该是2015年毕业的,由于80后骨干的流失,所以90后从进院的那一刻起,就注定会当成主力来用,工作强度非常大,但是前三年收入肯定上不去,上面也说了,能到收支平衡就不错了。如果说80后熬一熬还可能上去的话,那么设计院的90后真的可以说是前途未卜。

  90后更遵从于自己的内心,更加早熟,接触的信息更加广泛,思想更加开放自由,所以设计院老一套的洗脑术对于他们收效甚微。社会在发展,时代在改变,设计院的管理层是不是应该好好反思设计队伍的稳定性建设了呢?

  综合各方面校招信息,目前设计院对于90后的吸引力越来越低了,简历的投递数量大幅度下降了,而且女生比例迅速提高,这是设计院领导不愿意看到的,设计院招人是进来干活的,而且前面的8年是绝对当成牲口用的(为什么是8年呢,解释一下,研究生一般25-27岁毕业,工作8年,就是33-35岁,而不管男女,过了这个年龄节点之后,就进入了设计倦怠期了,要么升职,要么成了混日子的老油子),可是女生的前八年使用率太低了,备孕+怀孕得1年吧,产假虽然是半年,但是在娃3岁之前,女员工很难把精力用在工作上,所以这8年中有4年会受到影响,现在放开二胎了,如果再要二胎的话,影响的年限让领导们头疼不已,读者可以自己算算,但是国企设计院对于这种情况也无可奈何。所以国企设计院对于女生来说,是非常有吸引力的。但是设计院领导就头疼了,所以校招的潜规则还是男生为主。可是投递简历的男生真的是非常少,这么说吧,简历投递的男女比与高校里该专业男女比例完全相反,男生都去哪里了呢?不用工作?都入赘去了么?得,总还有男生投简历吧,那就叫来面试一下呗,打电话一问,人家已经好几个offer 了,不考虑设计院了,领导无语……,得,那就找女生过来面试吧,优选双985,双211,电话一问,人家也是好几个offer 慢慢选,也都比设计院好。算了,只要有人愿意来就行,总得有人画图呗,毕竟设计院的工作普通本科生完全能胜任的,只是之前的10年由于设计院的光环吸引了大量的名校生,让领导们自我感觉太良好了,现在形势急转直下,也得接受现实不是?所以对简历投递者挨个打电话邀请面试,底线一直在下降(其实设计院领导在甲方面前是毫无底线可言的,一味跪舔)。

  引用一段一位90后写的内容(感觉有一定的代表性):“本人是专业组内唯一90后,正如前面回答所说设计院是计划经济时代产物,领导与同事都是上了年纪的。他们性格沉稳老练专业技术过硬我能问任何我想问的问题并且保证得到可靠回答,但,工作氛围压抑站队现象严重上下级之间像是有不可逾越的鸿沟,虽然专业负责人与普通职员都坐在一起,但自带小领导界线,此界线内闲人免进。你可以听到他们的聊天内容但当你想加入时,你会发现你的真挚的眼光与搭讪话语被一道无形的墙壁弹回,碎一地同事们都可见却无一人出来拉你一把,也许会在线上对你说一句,习惯就好。工作第三年了,前辈说我的效率值相当于工作八年的人,需要从质量与数量上熟读规范并且需要海量的阅图量,加速学习。但我毫无继续下去的意愿,已经一眼看到老。目前正在寻求转行,不确定去干什么,但不是这个。”

  80后其实都感觉和传统设计院的氛围有些格格不入了,90后更是感觉难以融入设计院,不知道他们到底能在设计部门坚持多久?

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